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Soñar, después de todo, es una forma de planificación. Gloria Steinem.
cuatro-conceptos-iso-14001-beneficios-de-los-sistemas-de-gestion-ambientalCada vez más empresas buscan nuevas formas de generar valor añadido, y una de esas formas puede ser, sin duda, la implantación de un sistema de gestión ambiental

Los sistemas de gestión ambiental están basados en normas de referencia. La más extendida es la norma ISO 14001 . También existe el reglamento europeo EMAS , basado en la norma ISO 14001 pero con requisitos adicionales (entre otros, la declaración ambiental pública)

 

Así como los sistemas de gestión de la calidad (ISO 9001) han conseguido un nivel de expansión muy grande en las empresas, los sistemas de gestión ambiental, pese a que van creciendo año a año, lo hacen a un ritmo mucho más lento. Esto sucede porque muchas organizaciones lo ven como un coste y no detectan la cantidad de beneficios que les puede aportar. Si bien es cierto que inicialmente implantar y certificar un sistema de gestión según ISO 14001 supone un coste importante, a medio y largo plazo los beneficios llegan, incluso en empresas muy pequeñas o con unos procesos muy simples, aunque en éstas, una vez implantado es fácil que se llegue a un estancamiento de la mejora contínua que estos sistemas buscan.

 

Tener un sistema de gestión ambiental certificado supone para la empresa una serie de beneficios de mercado, económicos, de mejora de la imagen de la empresa y también de su situación reglamentaria, como por ejemplo:

 

La eliminación de barreras en mercados internacionales (ISO 14001 es un referencial reconocido internacionalmente

El cumplimiento de requisitos de algún cliente, (por ejemplo, para suministrar productos al sector de la automoción es bastante habitual que se exija al proveedor tener una certificación ambiental

La posibilidad de captar clientes sensibles al tema ambienta

Reducción del gasto en energía eléctrica, combustibles, agua y materias prima

Ahorro en el tratamiento de emisiones, vertidos o residuos mediante planes de reducció

La posibilidad de obtener méritos (puntos) en concursos públicos (en algunos casos la certificación es requisito obligatorio)

Aseguramiento del control y cumplimiento del gran número de requisitos legales relacionados con temas ambientales

Disminución de importes de determinados seguros

Determinadas exenciones legales (por ejemplo, exención de presentación de avales financieros en la futura ley de responsabilidad ambiental )

 

Para que estos beneficios lleguen, es importante que el sistema de gestión esté bien planteado desde el inicio, habiéndose identificado exhaustivamente todos los aspectos ambientales de la organización, y estableciendo unos criterios que permitan evaluarlos de manera objetiva, y que sean sensibles a las mejoras que se vayan produciendo a lo largo del tiempo. Así obtendremos aquellos aspectos ambientales significativos sobre los cuales la norma nos obliga a establecer procedimientos de control operacional.

El control operacional es esencial para el funcionamiento del sistema en el día a día de la empresa: cada operación debe estar planificada para realizarse dentro de condiciones que permitan el control (o la reducción) de los impactos adversos que tenga asociados. Es importante no olvidar las operaciones de mantenimiento, ya que generalmente llevan muchos aspectos ambientales ligados. En organizaciones que ya dispongan de un sistema ISO 9001 certificado, el control operacional ambiental debe relacionarse con todo el capítulo de “realización del producto” del sistema de gestión de calidad.

Así mismo, también es importante no confundir el “control operacional” con el “seguimiento y medición”. En el control operacional hay que planificar (establecer pautas a seguir, establecer límites de control de parámetros…) Y en el seguimiento y medición se comprobará que no incumplimos lo que planificamos en el control operacional mediante mediciones y/o comprobaciones.

Otro punto necesario es implicar a los proveedores y subcontratistas, comunicándoles los procedimientos/requisitos aplicables en cuanto al control operacional cuando trabajan en las instalaciones de la empresa (ya sea vía cláusula contractual o de especificaciones técnicas, o bien mediante entrega de documentación).

En esencia, el sistema de gestión ambiental debe proporcionar una sistemática de trabajo estandarizada orientada a obtener los resultados ambientales planificados. Para ello, una cuestión vital es que el personal se implique, y esto se consigue evitando que el sistema de gestión suponga una carga adicional de trabajo. Simplemente, debe formar parte de su pauta de trabajo habitual. Si se consigue esto, el control operacional establecido funcionará, y esto permitirá que el sistema siga rodando.

Para minimizar los costes iniciales de implantación, también es posible recurrir a las subvenciones que periódicamente se conceden.

Fuente: www.orbitaverde.com

cuatro-conceptos-alerta-en-san-andres-por-el-estado-critico-de-70-de-sus-humedales

La Corporación para el Desarrollo Sostenible de San Andrés, Providencia y Santa Catalina realizó un estudio a los humedales del departamento, infortunadamente, los resultados, no son alentadores.

El estudio reveló que los 70 cuerpos humedales de la isla están en vía de extinción, resultado que prendió la alarma dentro de los habitantes de la isla.

La información la ratificaron Ecólogos de Coralina y La fundación Alma, quienes aseguraron que los humedales están en un estado preocupante, ya que solo el 2% de los 70 humedales están con algún grado de conservación medianamente alto.

Es decir, que el resto tienen unas dinámicas muy fuertes de deterioro, tanto así, que ya se habla de humedales perdidos principalmente ubicados en la cuenca norte de la isla.

Los expertos hicieron un llamado a la población, las instituciones y demás sectores para que se unan y desarrollen gestiones que redunden en la recuperación de los humedales. Asimismo la participación masiva que aporte alternativas que permitan darles vida nuevamente.

Fuente: http://hsbnoticias.com

iiiedicionpremiosagua

Premios al Talento Joven para la Gestión sostenible del Agua

PERÍODO DE SOLICITUD: DEL 19 DE MAYO AL 31 DE JULIO DE 2016

El Observatorio del Agua convoca un concurso de ideas, proyectos y tecnologías desarrollados por jóvenes creadores, investigadores, tecnólogos, emprendedores sociales, activistas o comunicadores que hayan contribuido a la gestión sostenible del agua.

Puede presentarse toda persona, a título individual, de cualquier nacionalidad, nacida en fecha posterior al 1 de enero de 1976.

Modalidades de los premios:

  • Modalidad A. Tecnologías y modelos de gestión que contribuyan a la gestión sostenible del agua en países de la OCDE.
  • Modalidad B. Tecnologías y modelos de gestión que contribuyan a la gestión sostenible del agua en países y regiones de bajo ingreso.

El premio para las modalidades A y B consistirá en un pago en metálico de 1.500€ (impuestos incluidos) para cada una de las propuestas. En la modalidad A se premiarán las dos mejores propuestas con la misma cantidad de 1.500 € (impuestos incluidos).

El plazo de solicitud y presentación de la documentación finaliza el 31 de julio de 2016.

Bases de la convocatoria (pdf)

La adjudicación se dará a conocer el día 3 de octubre de 2016.

La solicitud y presentación de la documentación se realizarán exclusivamente online, en este enlace, en el apartado

CONVOCATORIA DE PREMIO/PRIZES CALL.

Uno de los trámites más largos y difíciles para cualquier empresa que opere en el país en los sectores de hidrocarburos y minería es obtener la licencia ambiental.

noticia3A raíz de la posible revocatoria de la licencia ambiental otorgada por la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (Anla) a la petrolera Hupecol en La Macarena, una empresa dedicada a la elaboración de estudios ambientales y toda la documentación enumeró los detalles del proceso.

La firma aseguró que lo primero que se hace para elaborar un Estudio de Impacto Ambiental (EIA) es delimitar el área donde se va a realizar el proyecto, después se verifican en todas las entidades gubernamentales las áreas protegidas, si tienen restricciones y cuáles son: comunidades indígenas, cabildos, área de prospección para nuevas comunidades debido a desplazamientos por causa de grupos armados, negritudes, parques nacionales, planes de ordenamiento territorial, diferentes vedas de fauna y flora solicitadas por las comunidades o por las autoridades ambientales, reservas forestales, áreas de riego, etc.

En caso de que no haya ningún problema con los aspectos anteriores, se debe pedir un permiso de investigación científica a la Corporación Autónoma Regional responsable de la zona o directamente al Anla.

Enseguida y antes de comenzar el estudio, se debe tramitar ante el Instituto Colombiano de Antropología e Historia (Icahn) el permiso de prospección arqueológica y solicitar ante el Ministerio del Interior una certificación de que en el área no hay comunidades.

Una vez obtenidas las respuestas de estas entidades se redefine el área de afectación e influencia directa e indirecta del proyecto y se determina el área física, para después proceder a hacer el Estudio de Impacto Ambiental (EIA) de acuerdo a los términos de referencia de Ley.

Paralelamente se hacen las consultas previas con las comunidades, se solicita el levantamiento de vedas y se pide acompañamiento de la Anla para la investigación científica de fauna y consultas previas.

Cuando hay parcialidades de resguardos, que son las comunidades pendientes de convertirse en resguardos por el tema de los desplazados y que ahora están de moda, hay que esperar desde un año en adelante y no se puede hacer ningún estudio ni proyecto hasta que no estén legalizados.

En promedio para campos petroleros el costo es de 2.600 millones de pesos, 2.000 para el estudio como tal y unos 600 millones en la evaluación.

El mismo monto de dinero se ha manejado para ciertos tramos como los de la Ruta del Sol 2, aseguró la persona encargada de estos estudios.

La aprobación dura al menos seis meses

Por ley, la aprobación de la licencia ambiental por parte de la autoridad competente debe demorarse seis meses, pero esto depende de que la comunidad cercana al proyecto no se oponga, que la información suministrada en los estudios sea buena, de la subjetividad con que se avalúen, de la gestión o presión política debido a la importancia o prioridad para la Nación.

Hay proyectos que se licencian dentro de los seis meses estipulados por la ley, como hay otros que se demoran dos o más años en conseguirla.

Pedro Vargas Núñez
Subeditor Portafolio

 

Tomado de: http://www.portafolio.co/negocios/empresas/licencia-ambiental-vale-600-millones-494301

Si usted es empresario o trabajador, esta información es de su interés.

noticia4Desde hace unos meses a soportejuridico.com le llegan muchas consultas diarias de trabajadores y empresarios que quieren saber en qué consiste el cambio de sistema de salud ocupacional y qué sanciones acarrea el no cumplirlo. Aquí una explicación general:

El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo – SG-SST, creado mediante Decreto 1443 de 2014, el cual reemplazo el anterior Sistema de Salud Ocupacional, creado por el Decreto 1016 de 1989, busca obtener con su implementación beneficios en la salud de los trabajadores, contribuir en su bienestar y calidad de la vida, con la finalidad de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades de origen laboral.

Este nuevo Sistema adopta medidas que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Lo anterior, nos advierte que el decreto 1443 de 2014 extiende su aplicación a trabajadores en cualquier modalidad contractual, como a contratistas independientes, y demás actores del sistema de seguridad en el ambiente laboral.
El nuevo Sistema busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema en la respectiva empresa y cumplir de esta manera con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Por lo anterior, es importante resaltar que la implementación del SGSST no se encuentra a cargo de las ARL, la obligación recae directamente en el empleador, de tal manera que las ARL solamente se obligan a realizar los análisis, estudios de riesgos y demás condiciones que pertenezcan al ámbito de seguridad en el trabajo, capacitaciones generales y vigilancia en el proceso de implementación, para todo lo demás se requiere de una persona idónea en salud ocupacional (técnica o profesional) para gestionar el citado sistema, este servicio puede ser prestado a través de RSR ABOGADOS ASOCIADOS S.A.S.

Sanciones en caso de incumplimiento

Ahora bien, en caso de incumplimiento o infracción a la normatividad antes descrita por parte del empleador, el Decreto 472 del 17 de marzo de 2015, estableció los criterios que el Ministerio del Trabajo debe tener en cuenta para graduar las multas por la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, además, reglamentó las normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa, y de la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas, y finalmente, introdujo una nueva obligación para los empleadores consistente en reportar, ante el Ministerio del Trabajo, los accidentes de trabajo graves o mortales y enfermedades independientemente del reporte e investigación del accidente que se debe avisar ante la Administradora de Riesgos Laborales, de conformidad al SG-SST.

Responsabilidad civil del empleador o culpa patronal

Esta clase de responsabilidad permite que el trabajador este asegurado en los riesgos propios de su trabajo y, además, de aquellos que surgen por la conducta culposa y dolosa en la que incurren los empleadores, la cual corresponde al régimen de Responsabilidad Civil Extracontractual, y se concreta en la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.

En la relación laboral, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador o a su familia (beneficiarios), por la negligencia o prueba de incumplimiento del empleador a los deberes de protección y cuidado del mismo, deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, que trata de la indemnización plena de perjuicios.

Este tipo de indemnización abarca todo lo relacionado con los daños y perjuicios materiales e inmateriales causados en virtud del accidente o enfermedad laboral, tales como, i) Materiales: daño emergente; lucro cesante presente y futuro, los cuales depende de los ingresos y de la edad de la víctima) ii) Inmateriales: daños morales, daños a la vida de relación, daños fisiológicos los cuales serán tasados por el Juez y que comprenden de 1 a 100 S.M.M.L.V. cada una y por cada familiar afectado.

Cualquier inquietud, ampliación o asesoría adicional que necesite sobre este tema, no dude en contactar a soportejurdídico.co

Artículo escrito por SoporteJurídico.com